速看!澳玛·星光内部培训资料流出……

惨了惨了,我烤糊了,说不定要重考 DPL祛红血丝第一遍操作的参数是多少来着? 今晚上我打算把大卫蜀黍讲的694祛斑再复习一下 别误会,你没走错,这里不是高三,也不是高考考场。
发布时间:2020-09-14 10:17
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“惨了惨了,我烤糊了,说不定要重考……”

“DPL祛红血丝第一遍操作的参数是多少来着?”

“今晚上我打算把大卫蜀黍讲的694祛斑再复习一下……”

 

别误会,你没走错,这里不是高三,也不是高考考场。但这里确实有一座学院,每月都设考场。  

对于一家企业而言,没有一套完整的培训系统,是可悲且危险的。新人入职大多需要一段时间来适应公司,而培训能缩短这个过程,让新人尽快融入;老员工不学习可能就会慢慢落后,逐渐跟不上客户的需求,而培训能够最大限度让团队每个人都不掉队。  

医美是一个讲究个性治疗、因人制宜的服务,非常考验医护人员的水平,每一个高手医生或操作师都是经过无数的培训学习、长期的临床操作“炼”出来的。那澳玛·星光的医护人员们是怎么“炼”的呢?


三年发700个课件,这个学院有点“狠”
澳玛学院成立于2017年,三年发了700多个课件,主要有两类课程和考试,第一类是线下培训+考核,对于刚来到澳玛·星光的新同学,培训部会准备:授课+1对1实操辅导+考核,顺利完成考核的同学才算是正式加入澳玛·星光。第二类是面向所有澳玛同学的线上授课,可以随时随地进入澳玛学院观看学习(累计学习时长21267小时),其实很多专项内容也都是要考试的。

天不怕地不怕,就怕孙老师叫我考试。
澳玛·星光培训部的孙双老师说:“建立澳玛学院最初是想让新员工能够系统了解集团的服务体系,快速适应和进入集团的标准化流程。后来因为集团新品研发需要高强度的医学交流和实操训练,澳玛学院的授课扩大范围也就扩大到了所有员工,专业课的考试测评是必须的。当然,我们的选修课程其实也很丰富,有一些心理学、时间管理学和情绪管理等等,其实这些选修课是不考试的。

讲的太细 这种“传帮带”不多见
你可能要问,那员工不乐意学习,不配合培训怎么办?其实,培训不是看员工“想不想”,而是看他“需不需要”。

其实,整个中国的医美行业积累时间短,大部分医生都还在逐渐成熟的路上,而且随着技术的发展和消费者需求的变化,也需要医生不断提升治疗理念和学习使用新设备。

澳玛医生专业委员会主任蒲主任说:我们的医生大多都是硕士和博士毕业,他们的理论知识是完全OK的,我觉得澳玛学院对她们来说就是一所深造和再提高的地方。作为以色列飞顿直属医美机构,让医生熟练使用我们飞顿的仪器是考核的关键,培训结束时会有相应的考核,考核通过会为其颁发证书。


考核需要“学生”能做到顺利接诊、让客户满意、达到好的疗效,才可以拿到“毕业证书”。 澳玛学院的“深造生”王医生说:这套培训体系我学来下最大的感受就是这样的“传帮带”不多见,难道讲课老师不怕别人顶替她的位置吗?哈哈哈,我开玩笑,这么夸张说的原因是因为里面的内容讲的太细太全了,经过这样完整的课程,加之案例操作后的良好效果,我个人是非常认可的,并且也愿意改变之前操作光电的习惯,围绕操作规范。针对不同人的皮肤反应或激进或保守,做到最好的效果。这些实操经验,真的太宝贵了,内心特别感谢澳玛学院。


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